人材育成

当社の人材育成についてご紹介します。 私たち日昭電器の企業力は「人」です。
1人の天才より10人の凡人。10人の凡人がお互いに協力し合い、超一流のプロをめざし、決してあきらめず少しずつでも成長していくことが大切なことであると考えています。「和」が「輪」をつくり「笑」を生みだす。全社員が生きがいを感じられる場で、自らの仕事に満足し、顧客に満足を与える。そんな姿を目指します。

教育プログラムの一例 階層別人材教育を実施

幹部教育

image ●「幹部能力開発 合宿研修」: 45期

2007年5月18日~20日
あるべき姿を確認。 「能力、しくみ、風土」の強み弱みを分析。

●「幹部利益確保検討会 合宿研修」: 46期

2008年2月1日~2日
利益確保に向け各部手段発表。
image ●「工場長養成塾」: 48期

2009年10月~49期 2011年3月終了。
経営者の立場で仕事が出来る人材(管理者)の教育を実施。

●終了式 : 50期


2011年8月30日

マネージャー教育

image ●「MM−研究会」: 47期

2009年4月~49期 2010年12月終了。
社内のスキルレベルではなく、優秀な中堅企業の同役職者と競っても、負けない管理者をめざす教育を実施。

従業員教育

image ●「未来塾」46期

2007年6月~48期 2010年5月終了。
中堅リーダークラスのスキルアップ。希望者を対象に時間外に実施。

●「未来塾技能編」47期


2008年2月~48期 2009年9月終了。
製造業の基本である技能の習得。希望者を対象に時間外実施。
image ●「万波佳奈さんの講習会」: 48期

2009年8月24日
第一回頭脳オリンピック世界4位の、棋士万波佳奈4段を招聘しての講習会を開催しました。 藤沢秀行名誉棋聖の逸話などを通じて、プロとしての心構え、考え方等、貴重なお話を頂戴しました。

棋士、万波佳奈4段のプロフィール、
囲碁に興味のある方はこちら
image ●「木内正光先生の講習会」: 49期

2011年2月8日
城西大学経営学部教授の木内正光先生を招聘して、「中小企業向け品質管理」について講義をしていただきました。
image ●「あすなろう会」: 49期

2010年9月~2011年7月終了。
自己の常識を養い、価値のある人生のために、自己を磨くセミナー希望者を対象に時間外に実施。

●終了式 : 49期 


2011年7月19日

新入社員教育

入社時に実施していきます。

個別スキルアッププログラム

国家資格等の認証を積極的にバックアップ(会社費用負担有り)

有資格者一覧

◎日本品質管理学会
QC検定2級、3級、4級
36名  2級4名、3級24名、4級8名
(社員資格保有率約40%)
◎簿記検定1級、2級、3級 若干名
◎アマチュア無線技士1級、2級 若干名
◎デジタル技術2級 若干名
◎基本情報技術者、情報処理3級 若干名
◎アーク・ガス溶接 若干名
◎フォークリフト運転 若干名
◎危険物取り扱い者乙種第4類 若干名
◎日本信号技能検定(半田・圧着) 10数名
◎JQAI
内部品質監査員上級コース終了
若干名
◎JQAI 
内部環境監査員上級コース終了
若干名

 イベント

食事会

年一回、社員とパートさんを会社が食事にご招待。全社員でのコミュニケーションを大切にしています。

  • 44期:横浜 聘珍樓

  • 45期:大宮 パレスホテル内レセプションホール

  • 46期:飯能プリンスホテル

  • 47期:大宮 東天紅

  • 48期:横浜ロイヤルパークホテル

  • 49期:大宮パレスホテル

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50期:椿山荘 創立50周年記念祝宴

パートナー企業17社(20名)、OB3名、顧問5名、
社内協力会社6名、従業員68名

合計102名が参加して創立50周年記念式典が行われました。


  • 51期:フラールガーデン春日部

  • 52期:木曽路 大宮店

社員旅行

46期 宮崎2泊3日の旅 4/10(木)~4/12(土)

日昭ジャーナル創刊号PDF(800KB)

  • シェラトン・グランデ・オーシャンリゾートの食事会

  • 宮崎県庁前での集合写真

 コミュニケーション活動

日昭クラブ

全従業員で構成 各種季節のイベントを企画実施しています。

部活動


  • 野球部 日昭フェニックス 約20名 戦績 2勝6敗

  • 音楽部 約5名

日昭クラブ

年三回、日昭グリーンカップ、マネジメントカップの開催。
グリーンカップについては、協力パートナーの方々も広く参加して頂いています。

  • 第3回 マネージメントカップ(ひととのやCC)

  • 第29回 グリーンカップ(鴻巣CC)